Trả lời:
Căn cứ điều 33 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: "1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung; 2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; 3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".
Đối với trường hợp của ông Phan Vũ Quân, do thực hiện việc sáp nhập đơn vị, công việc được bố trí từ kế toán sang nhân viên thiết bị và địa điểm làm việc thay đổi từ Trường Tiểu học Vĩnh Thực sang Trường TH và THCS Vĩnh Thực, dẫn đến thay đổi các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Theo quy định trên, việc sửa đổi các nội dung này được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Căn cứ khoản 6 Điều 3 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ quy định: "Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động".
Căn cứ điểm a, điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ quy định: "a) Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức; c) Người lao động làm các công việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định này được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác".
Căn cứ các quy định nêu trên, chế độ chính sách tiền lương và các khoản phụ cấp của ông Phan Vũ Quân sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, áp dụng một trong hai hình thức: mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, đơn vị nơi độc giả công tác.
Do vậy, đề nghị độc giả liên hệ với Hiệu trưởng nhà trường nơi công tác để được hướng dẫn, giải đáp thắc mắc.
Ngoài ra, ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 235/2026/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026 thay thế Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh trân trọng thông tin để công dân được biết!